Tại chuyên mục Kiến thức pháp luật Lao động Luật Đại Kim tư vấn và phổ biến kiến thức pháp luật trong lĩnh vực Lao động - Bảo hiểm - Thuế như quy định về Hợp đồng lao động, xử lý kỷ luật, chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, pháp luật Thuế và các vấn đề liên quan cho mọi đối tượng.
Hiện tại Anh trai tôi đang nằm điều trị tại bệnh viện tỉnh do bị tai nạn giao thông mà chưa tham gia bảo hiểm. Gia đình tôi giờ muốn mua bảo hiểm cho Anh thì Anh có được hưởng các chế độ của Bảo hiểm không ạ!
Tôi làm việc ở công ty A từ tháng 8/2008 đến tháng 2/2011 tôi đi thực hiện nghĩa vụ quân sự đến tháng 2/2013 tôi lại tiếp tục trở về làm việc tại công ty này. Nhưng nay tôi muốn chấm dứt hợp đồng lao động vậy tôi muốn hỏi khi chấm dứt tôi được hưởng những khoản trợ cấp nào và được tính như thế nào.
Hỏi: Em là giáo viên mầm non hợp đồng không có thời hạn ( hợp đồng 3.5) và được tham gia đóng BHXH ở thị xã QT, tỉnh QT từ 1/1/2007 đến nay. Em được chuyển xếp lương theo định kỳ, hiện tại em đang hưởng Bậc 3 của Đại học, hệ số 3,00 từ ngày 1/4/2015. Đến ngày 15/12/2015 em trúng tuyển viên chức ở UBND huyện PV - Tỉnh TTH và có quyết định hưởng bậc 1 hệ số 2,34, hưởng 85% chế độ tập sự như vậy có đúng không? Em có được miễn chế độ tập sự và được x ...
Tôi là công nhân ngành điện, đặc thù công việc là trực trạm biến áp nên ngày lễ ngày tết vẫn phải đi làm bình thường. Luật sư cho hỏi tôi đi làm ngày lễ tết có được hưởng chế độ tiền lương gì không? Hiện tại tôi đi làm ngày lễ tết không có chế độ gì (tính lương như 1 ngày đi làm bình thường).
Xin Luật sư tư vấn cho trường hợp của tôi. Tôi vào làm việc tại cty từ ngày 21/9/2015 với những thỏa thuận miệng với chủ doanh nghiệp như sau: Làm việc từ ngày 21/9 đến 30/9 không được hưởng lương, coi như là học việc, từ tháng 10/2015 trở đi được hưởng lương chính thức là 6 triệu đồng/ 1 tháng.
Chúng em là nhân viên của công ty TNHH T, chúng em thuộc khối nhân viên làm việc tại cửa hàng. Thời gian qua do công tác quản lý yếu kém của bộ phận quản lý và quá trình bàn giao quyền quản lý sai sót dẫn đến việc hàng hóa tại cửa hàng thất lạc thất thoát một số lượng khá lớn.
1. Công ty có nhu cầu tuyển nhân viên lao động thời vụ làm trong 3, 4 hay 5 tháng tùy mỗi trường hợp thì để không phải đóng bảo hiểm thì mình ký làm 2 lần mỗi lần dưới 3 tháng và ký liên tiếp không ngưng như vậy có đúng luật không? (Ví dụ từ 01/09/2015 đến 30/11/2015 rồi ký thêm 01/12/2015 đến 31/01/2015).
Tôi làm việc ở công ty cũ được 1 năm 3 tháng (từ 1/4/2014 đến 3/7/2015) với mức lương đóng bảo hiểm là 3.720.000đ. 1 năm sau ngày nghỉ việc tôi muốn nhận BHXH 1 lần, vậy theo luật BHXH mới thì số tiền tôi nhận được là bao nhiêu? Cách tính như thế nào? Nếu rút BHXH 1 lần thì khi làm việc chỗ khác và tiếp tục đóng BHXH thì lúc nghỉ hưu hoặc không còn làm việc nữa thì có còn được rút tiền BHXH nữa không?
Tôi là một viên chức, hiên đang công tác tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn được 6 năm (từ năm 2010 đến nay). Từ tháng 3/2011 tôi bắt đầu được hưởng phụ cấp thu hút theo Nghị định 116/2010/NĐ-CP ngày 24/12/2010 của Chính phủ.
Xin chào luật sư, em đang có 1 thắc mắc như sau, nhờ luật sư tư vấn giúp em. Em đang là kế toán trưởng, đang nghỉ thai sản, vậy em có được hưởng phụ cấp chức vụ (kế toán trưởng 0.2 và phụ cấp trách nhiệm tổ trưởng tổ văn phòng 0.2 ).Vậy trong thời gian nghỉ thai sản cơ quan sử dụng lao động có chi trả cho em không? Và BHXH có chi trả cho em không? Quy định thế nào nhờ luật sư tư vấn giúp, thân chào luật sư.
