Kiến thức pháp luật về Lao động

Tại chuyên mục Kiến thức pháp luật Lao động Luật Đại Kim tư vấn và phổ biến kiến thức pháp luật trong lĩnh vực Lao động - Bảo hiểm - Thuế như quy định về Hợp đồng lao động, xử lý kỷ luật, chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, pháp luật Thuế và các vấn đề liên quan cho mọi đối tượng.


Xử phạt vi phạm hành chính về trường hợp đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề

Mức xử phạt vi phạm hành chính về đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề được quy định tại Nghị định số 95/2013/NĐ-CP như sau:


Xử phạt vi phạm hành chính về đối thoại tại nơi làm việc

Mức xử phạt vi phạm hành chính về đối thoại tại nơi làm việc được quy định tại Nghị định số 95/2013/NĐ-CP như sau:


Thương lượng tập thể, thỏa ước lao động tập thể vi phạm bị xử phạt thế nào?

Mức xử phạt vi phạm hành chính về thương lượng tập thể, thỏa ước lao động tập thể được quy định tại Nghị định số 95/2013/NĐ-CP như sau:


Đối tượng tham gia bảo hiểm y tế theo quy định

Đối tượng tham gia bảo hiểm y tế được quy định tại Luật Bảo hiểm y tế số 25/2008/QH12 về chế độ, chính sách bảo hiểm y tế, bao gồm đối tượng và các nd khác như sau


Trường hợp người lao động không phải bồi thường chi phí đào tạo

Việc người sử dụng lao động bỏ kinh phí để đào tạo người lao động thì người lao động phải có có trách nhiệm trở lại làm việc cho người sử dụng lao động trong một thời gian nhất định do hai bên thoả thuận. Trường hợp người lao động tự ý bỏ việc hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì phải bồi thường chi phí đào tạo, trừ trường hợp sau:


Bị đuổi việc có phải hoàn lại chi phí đào tạo du học không?

Luật sư tư vấn về trường hợp bị đuổi việc (sa thải) có phải hoàn lại chi phí du học hay không, nội dung hỏi và tư vấn như sau:


Chế độ thai sản của người lao động

Chế độ thai sản là quyền lợi mà người lao động nữ mang thai, sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 4 tháng tuổi được hưởng khi tham gia bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi


Quy định của Luật bảo hiểm xã hội về chế độ ốm đau

Chế độ ốm đau của người tham gia bao hiểm xã hội được quy định từ Điều 21 - Điều 26 Luật bảo hiểm xã hội năm 2006 như sau:


Chế độ tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp theo quy định thế nào?

Người lao động bị tai nạn giao thông trong khoảng thời gian cần thiết để đến nơi làm việc trước giờ làm việc và trên tuyến đường thường xuyên đi từ nơi thường trú hoặc nơi đăng ký tạm trú đến nơi làm việc được coi là tai nạn lao động.


Chế độ hưu trí của bảo hiểm xã hội bắt buộc

Căn cứ Bộ luật Lao động, người lao động (bao gồm cả cán bộ, công chức, viên chức) được hưởng chế độ hưu trí khi có đủ điều kiện về tuổi đời và thời gian đóng bảo hiểm xã hội.


Dịch vụ nổi bật