Chuyên mục Tư vấn luật Lao động - Bảo hiểm bao gồm các nội dung về dịch vụ pháp lý Luật Đại Kim cung cấp trong lĩnh vực Lao động - Thuế - Bảo hiểm, phổ biến kiến thức pháp luật Lao động, thủ tục hành chính trong lĩnh vực Lao động và tư vấn pháp luật Lao động.
DANH MỤC NGHỀ - CÔNG VIỆC NẶNG NHỌC - ĐỘC HẠI - NGUY HIỂM & ĐẶC BIỆT NẶNG NHỌC - ĐỘC HẠI - NGUY HIỂM (Do Bộ LĐTBXH ban hành & đang có hiệu lực thi hành )
Trường hợp của tôi xin được tư vấn như sau. tôi đã đơn phương chấm dứt hợp đồng ở công ty đã 6 năm .vì có việc đột xuất không viết được đơn thanh lý hợp đồng . nay tôi liên hệ với công ty cũ thì được biết công ty đã sát nhập với công ty khác rồi. tôi không biết tìm như thế nào và từ đâu nữa. bây giờ tôi báo mất sổ bảo hiểm xã hội và làm sổ mới có được không. xin luật sư tư vấn cho tôi . xin chân thành cảm ơn
Thủ tục thi tuyển dụng công chức được hướng dẫn áp dụng bao gồm các bước thực hiện và trình tự cụ thể như sau:
Hiện tại Anh trai tôi đang nằm điều trị tại bệnh viện tỉnh do bị tai nạn giao thông mà chưa tham gia bảo hiểm. Gia đình tôi giờ muốn mua bảo hiểm cho Anh thì Anh có được hưởng các chế độ của Bảo hiểm không ạ!
Tôi làm việc ở công ty A từ tháng 8/2008 đến tháng 2/2011 tôi đi thực hiện nghĩa vụ quân sự đến tháng 2/2013 tôi lại tiếp tục trở về làm việc tại công ty này. Nhưng nay tôi muốn chấm dứt hợp đồng lao động vậy tôi muốn hỏi khi chấm dứt tôi được hưởng những khoản trợ cấp nào và được tính như thế nào.
Hỏi: Em là giáo viên mầm non hợp đồng không có thời hạn ( hợp đồng 3.5) và được tham gia đóng BHXH ở thị xã QT, tỉnh QT từ 1/1/2007 đến nay. Em được chuyển xếp lương theo định kỳ, hiện tại em đang hưởng Bậc 3 của Đại học, hệ số 3,00 từ ngày 1/4/2015. Đến ngày 15/12/2015 em trúng tuyển viên chức ở UBND huyện PV - Tỉnh TTH và có quyết định hưởng bậc 1 hệ số 2,34, hưởng 85% chế độ tập sự như vậy có đúng không? Em có được miễn chế độ tập sự và được x ...
Tôi là công nhân ngành điện, đặc thù công việc là trực trạm biến áp nên ngày lễ ngày tết vẫn phải đi làm bình thường. Luật sư cho hỏi tôi đi làm ngày lễ tết có được hưởng chế độ tiền lương gì không? Hiện tại tôi đi làm ngày lễ tết không có chế độ gì (tính lương như 1 ngày đi làm bình thường).
Xin Luật sư tư vấn cho trường hợp của tôi. Tôi vào làm việc tại cty từ ngày 21/9/2015 với những thỏa thuận miệng với chủ doanh nghiệp như sau: Làm việc từ ngày 21/9 đến 30/9 không được hưởng lương, coi như là học việc, từ tháng 10/2015 trở đi được hưởng lương chính thức là 6 triệu đồng/ 1 tháng.
Chúng em là nhân viên của công ty TNHH T, chúng em thuộc khối nhân viên làm việc tại cửa hàng. Thời gian qua do công tác quản lý yếu kém của bộ phận quản lý và quá trình bàn giao quyền quản lý sai sót dẫn đến việc hàng hóa tại cửa hàng thất lạc thất thoát một số lượng khá lớn.
1. Công ty có nhu cầu tuyển nhân viên lao động thời vụ làm trong 3, 4 hay 5 tháng tùy mỗi trường hợp thì để không phải đóng bảo hiểm thì mình ký làm 2 lần mỗi lần dưới 3 tháng và ký liên tiếp không ngưng như vậy có đúng luật không? (Ví dụ từ 01/09/2015 đến 30/11/2015 rồi ký thêm 01/12/2015 đến 31/01/2015).