Đối với trường hợp sa thải người lao động, Quyết định xử lý kỷ luật bằng hình thức sa thải cẩn thể hiện các nội dung cụ thể như sau:
|
CÔNG TY CỔ PHẦN/TNHH
Số :___ /QĐKL/….
|
CỘNG HÓA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc ------------ Địa danh, ngày ___ tháng ___ năm ___ |
QUYẾT ĐỊNH
XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG
Về việc: Sa thải Ông/Bà Nguyễn Văn/Thị A
- Căn cứ qui định tại Bộ Luật lao động nước CHXHCN Việt Nam và các văn bản hướng dẫn thi hành.
- Căn cứ Nội quy lao động và các qui định của Công ty .................................................................
- Căn cứ kết quả phiên họp xử lý kỷ luật lao động Ông/Bà Nguyễn Văn/Thị A, ngày ___ tháng ___ năm___
TỔNG GIÁM ĐỐC CÔNG TY CỔ PHẦN/TNHH….
QUYẾT ĐỊNH
Điều 1: Sai phạm và hình thức kỷ luật Ông/Bà Nguyễn Văn/Thị A
Ông/Bà Nguyễn Văn/Thị A hiện đang công tác và giữ chức vụ: ......................... tại công ty Cổ phần/TNHH..............................
Theo kết quả phiên họp xử lý kỷ luật lao động ngày ___ tháng ___ năm ___, Công ty Cổ phần/TNHH …….kết luận trong thời gian làm việc tại công ty, Ông/Bà Nguyễn Văn/Thị A đã có những sai phạm sau đây:
...................................................................................................................................................................
...................................................................................................................................................................
...................................................................................................................................................................
...................................................................................................................................................................
Do vậy, công ty Anta quyết định áp dụng hình thức kỷ luật sa thải đối với Ông/Bà Nguyễn Văn/Thị A
Điều 2: Hiệu lực của quyết định
Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày ký.
Mọi quyền lợi, nghĩa vụ có liên quan của Ông/Bà Nguyễn Văn/Thị A được công ty giải quyết đến ngày ___tháng ___ năm___.
Chậm nhất trước ngày ___tháng ___ năm___, Ông/Bà Nguyễn Văn/Thị A có trách nhiệm bàn giao công việc, giấy tờ sổ sách cho công ty, hoàn trả lại công ty những tài sản mà công ty giao cho ông sử dụng làm việc trước đây.
Ông/Bà Nguyễn Văn/Thị A và các bộ phận liên quan có trách nhiệm thi hành theo quyết định này, thực hiện và hoàn tất các thủ tục hành chính, pháp lý theo đúng qui định của pháp luật.
TM. CÔNG TY CỔ PHẦN/TNHH
TỔNG GIÁM ĐỐC
( đã ký)
NGUYỄN VĂN/THỊ B
Nơi nhận:
• ÔnG/Bà Nguyễn Văn/Thị A.
• Ban giám đốc công ty (lưu).
• Phòng hành chính, nhân sự (lưu, 2 bản).
• Sở LĐTBXH TP…. (báo cáo).
Thông tin liên hệ:
CÔNG TY LUẬT TNHH ĐẠI KIM
Địa chỉ: Phòng 5G, Tòa nhà Viện Chiến lược khoa học Bộ Công an, Số 5 Tú Mỡ, P. Trung Hòa, Q. Cầu Giấy, Hà Nội.
Nội dung Hợp đồng lao động bán thời gian bao gồm thông tin các bên, thơi gian và nội dung công việc, tiền lương, chế độ lao động.., cụ thể như sau:
Thỏa ước lao động tập thể bao gồm các nội dung về quy chế lao động, tiền lương, vấn đề trợ cấp, bảo hiểm và các quy định khác cụ thể như đính kèm trên đây:
Nội dung trong đơn khởi kiện vụ án lao động bao gồm thông tin về bên khởi kiện và bên bị kiện, bên liên quan, nội dung khởi kiện lao động... cụ thể như sau:
Nội dung bảng thanh toán tiền lương bao gồm thông tin về đơn vị thanh toán, danh sách nhân viên, hệ số lương và các thông tin khác liên quan, cụ thể như sau:
Nội dung Biên bản thỏa thuận thử việc bao gồm các thông tin về người lao động và người sử dụng lao động, thời gian thử việc, mức lương... cụ thể như mẫu sau:
