Các loại hợp đồng lao động

Cập nhật | Số lượt đọc: 858

Điều 22 Bộ luật lao động 2012 quy định về các loại hợp đồng lao động

Câu hỏi: Gửi Luật sư, tôi là chủ sở công ty TNHH MTV. Trên thực tế tôi là giám đốc và thực hiện tất cả các hoạt động kinh doanh của công ty. Nay tôi muốn mở rộng kinh doanh và thuê thêm nhân viên nhưng không hiểu rõ các loại hợp đồng lao động. Mong Luật sư hướng dẫn. Trân trọng cảm ơn!

Trả lời:

  1. Căn cứ pháp lý:
  • Bộ luật lao động 2012;
  1. Nội dung tư vấn:

 

Nội dung bạn hỏi Luật Đại Kim xin được trả lời như sau:

Theo quy định tại Điều 22, Bộ luật lao động các loại Hợp đồng lao động sau

- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

- Hợp đồng lao động xác định thời hạn: hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

- Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

Khi hợp đồng lao động xác định thời hạn và hợp đồng lao động theo mùa vụ hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới;

  • Nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng lao động xác định thời hạn trờ thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời. hạn là 24 tháng.
  • Nếu hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.

Thông tin liên hệ:

CÔNG TY LUẬT TNHH ĐẠI KIM

Địa chỉ: P502, tòa nhà 156, Nguyễn Khánh Toàn, Cầu Giấy, Hà Nội.
Tel: 024.666.09.250 - 0948 596 388
Email: tuvanluat@luatdaikim.com
Web: www.luatdaikim.com - www.sangtentaisan.com - www.webthutuc.com

Từ khóa:


Có thể bạn quan tâm

Đối tượng tham gia đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định hiện hành?

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Đơn vị em không đóng bảo hiểm trực tiếp đến cơ quan bảo hiểm mà trả thẳng vào lương cho người lao động. Anh chị có thể tư vấn cho em để khi làm hợp với người lao động được rõ ràng và chặt chẽ. Khi làm hợp đồng với người lao động trong hợp đồng có phải ghi rõ tỷ lệ và số tiền cụ thể trả vào lương là bao nhiêu không ạ? Rất mong sớm nhận được tư vấn của anh chị!


Trường hợp bị mất giấy tờ,lý lịch quân đội thì phải làm thế nào?

Tôi đi bộ đội ở Lào tháng 8 năm 1980 đến tháng 7 năm1984 tôi xuất ngũ, năm 1996 tôi vào làm việc ở ngành giáo dục đến nay. Vừa rồi tôi làm thủ tục để xin cộng thêm thời gian 3 năm 11 tháng để tính thêm thời gian công tác khi nghỉ hưu.


Đối tượng nộp thuế giá trị gia tăng

Tôi có thành lập một công ty TNHH kinh doanh mặt hàng thời trang, thời gian gần đây tôi có bán hàng trên mạng doanh thu hàng tháng được chuyển khoản vào tài khoản công ty (doanh thu bình quân khoản 3 triệu / tháng ), khách hàng không yêu cầu xuất hóa đơn GTGT, vậy xin cho tôi hỏi là công ty của tôi có cần kê khai khoản doanh thu kia cho Cục thuế hay không? Công ty có cần đóng thuế GTGT hay không?


Dịch vụ nổi bật