Các loại hợp đồng lao động

Câu hỏi: Gửi Luật sư, tôi là chủ sở công ty TNHH MTV. Trên thực tế tôi là giám đốc và thực hiện tất cả các hoạt động kinh doanh của công ty. Nay tôi muốn mở rộng kinh doanh và thuê thêm nhân viên nhưng không hiểu rõ các loại hợp đồng lao động. Mong Luật sư hướng dẫn. Trân trọng cảm ơn!

Trả lời:

1. Căn cứ pháp lý:

• Bộ luật lao động 2012;

2. Nội dung tư vấn:

Nội dung bạn hỏi Luật Đại Kim xin được trả lời như sau:

Theo quy định tại Điều 22, Bộ luật lao động các loại Hợp đồng lao động sau

- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

- Hợp đồng lao động xác định thời hạn: hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

- Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

Khi hợp đồng lao động xác định thời hạn và hợp đồng lao động theo mùa vụ hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới;

• Nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng lao động xác định thời hạn trờ thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời. hạn là 24 tháng.
• Nếu hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.

Từ khóa: