Xử lý kỷ luật sa thải và những điểm cần lưu ý khi áp dụng hình thức xử lý kỷ luật lao động được hướng dẫn và quy định như sau:
Những điểm cần lưu ý khi áp dụng hình thức xử lý kỷ luật lao động
Xử lý kỷ luật sa thải:
Theo Khoản 1 Điều 85 Bộ luật lao động quy định hình thức xử lý kỷ luật sa thải chỉ được áp dụng trong những trương hợp sau đây:
a. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ, kinh doanh hoặc có hành vi khác khác gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của doanh nghiệp;
b. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương, chuyển làm công việc khác mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật hoặc bị xử lý cách chức mà tái phạm;
c. Người lao động tự ý bỏ việc năm ngày cộng dồn trong một tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong một năm mà không có lý do chính đáng.
Những điểm cần lưu ý khi áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải.
Thứ nhất: Đảm bảo xử lý kỷ luật theo đúng nguyên tắc được quy định tại điều 7 Nghị định số41/CP ngày 6 tháng 7 năm 1995 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của bộ luật lao động và trách nhiệm vất chất.
Thứ hai: Xử lí kỷ luật theo đúng thẩm quyền. Theo điều 10 Nghị định số 41 /CP và đã sửa đổi, bổ sung tại Khoản 4 Điều 1 Nghị định 33/2003/NĐ – CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của bộ luật lao động và trách nhiệm vất chất thì người có thẩm quyền xử lý vi phạm kỷ luật lao động là NSDLĐ.
Thứ ba là về thời hiệu xử lý kỉ luật lao động: Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là khoảng thời gian do pháp luật quy định mà khi hết thời hạn này NSDLĐ không có quyền xử lý kỷ luật đối với NLĐ. Theo quy định tại Điều 86 Bộ luật lao động, Điều 8 Nghị định 41/ CP, khoản 3 Điều 8 Nghị định số 33/2003/ NĐ – CP thì thời hiệu để xử lý vi phạm kỷ luật lao động tối đa là ba tháng kể từ ngày xảy ra hoặc phát hiện ra vi phạm.
Công ty luật Đại Kim
Thông tin liên hệ:
CÔNG TY LUẬT TNHH ĐẠI KIM
Địa chỉ: Phòng 5G, Tòa nhà Viện Chiến lược khoa học Bộ Công an, Số 5 Tú Mỡ, P. Trung Hòa, Q. Cầu Giấy, Hà Nội.
Quy định và áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải được thể hiện cụ thể tại Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn thi hành, cụ thể xử lý kỷ luật áp dụng như sau:
Vấn đề trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm và Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động được quy định tại Luật Lao động số 10/2012/QH13 như sau:
Mẫu quyết định bổ nhiệm trưởng phòng hành chính bao gồm thông tin về đơn vị làm việc, nội dung bổ nhiệm, quyền và nghĩa vụ của trưởng phòng hành chính...như sau:
Nội dung mẫu quyết định bổ nhiệm trưởng phòng kinh doanh gồm thông tin về công ty, thông tin về bộ phận kinh doanh, nội dung và lý do bổ nhiệm... như sau:
Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động bao gồm các trường hợp cụ thể theo hợp đồng lao động, theo thỏa thuận và các nội dung khác, được quy định và hướng dẫn như sau:
