Tiền lương làm việc trong ngày nghỉ lễ tết

Cập nhật | Số lượt đọc: 1401

Tôi là công nhân ngành điện, đặc thù công việc là trực trạm biến áp nên ngày lễ ngày tết vẫn phải đi làm bình thường. Luật sư cho hỏi tôi đi làm ngày lễ tết có được hưởng chế độ tiền lương gì không? Hiện tại tôi đi làm ngày lễ tết không có chế độ gì (tính lương như 1 ngày đi làm bình thường).

Trả Lời:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Đại Kim, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Nghỉ lễ, tết được quy định tại Điều 115 Bộ luật lao động 2012:

“1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch 05 ngày;                                  
c) Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).”
 
Quy định làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm được quy định tại Điều 97 Bộ Luật lao động 2012:

“1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.”
 
Như vậy, nếu bạn hưởng lương tháng thì tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương ít nhất bằng 300% tiền lương ngày bình thường. Nếu bạn hưởng lương ngày thì tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương ít nhất bằng 400% tiền lương ngày bình thường.

Trân trọng!
 Công ty Luật Đại Kim.

Thông tin liên hệ:

CÔNG TY LUẬT TNHH ĐẠI KIM

Địa chỉ: Phòng 5G, Tòa nhà Viện Chiến lược khoa học Bộ Công an, Số 5 Tú Mỡ, P. Trung Hòa, Q. Cầu Giấy, Hà Nội.
Tel: 024.8588.7555
Email: tuvanluat@luatdaikim.com
Web: www.luatdaikim - www.sangtentaisan.com - www.webthutuc.com

Có thể bạn quan tâm

Đơn phương chấm dứt hợp đồng khi không được trả lương đầy đủ

Xin Luật sư tư vấn cho trường hợp của tôi. Tôi vào làm việc tại cty từ ngày 21/9/2015 với những thỏa thuận miệng với chủ doanh nghiệp như sau: Làm việc từ ngày 21/9 đến 30/9 không được hưởng lương, coi như là học việc, từ tháng 10/2015 trở đi được hưởng lương chính thức là 6 triệu đồng/ 1 tháng.


Các phương thức để giải quyết tranh chấp lao động cá nhân

Chúng em là nhân viên của công ty TNHH T, chúng em thuộc khối nhân viên làm việc tại cửa hàng. Thời gian qua do công tác quản lý yếu kém của bộ phận quản lý và quá trình bàn giao quyền quản lý sai sót dẫn đến việc hàng hóa tại cửa hàng thất lạc thất thoát một số lượng khá lớn.


Các vấn đề liên quan đến việc giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ

1. Công ty có nhu cầu tuyển nhân viên lao động thời vụ làm trong 3, 4 hay 5 tháng tùy mỗi trường hợp thì để không phải đóng bảo hiểm thì mình ký làm 2 lần mỗi lần dưới 3 tháng và ký liên tiếp không ngưng như vậy có đúng luật không? (Ví dụ từ 01/09/2015 đến 30/11/2015 rồi ký thêm 01/12/2015 đến 31/01/2015).


Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định

Tôi làm việc ở công ty cũ được 1 năm 3 tháng (từ 1/4/2014 đến 3/7/2015) với mức lương đóng bảo hiểm là 3.720.000đ. 1 năm sau ngày nghỉ việc tôi muốn nhận BHXH 1 lần, vậy theo luật BHXH mới thì số tiền tôi nhận được là bao nhiêu? Cách tính như thế nào? Nếu rút BHXH 1 lần thì khi làm việc chỗ khác và tiếp tục đóng BHXH thì lúc nghỉ hưu hoặc không còn làm việc nữa thì có còn được rút tiền BHXH nữa không?


Thời gian hưởng phụ cấp thu hút theo Nghị đinh 116/2010/NĐ-CP

Tôi là một viên chức, hiên đang công tác tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn được 6 năm (từ năm 2010 đến nay). Từ tháng 3/2011 tôi bắt đầu được hưởng phụ cấp thu hút theo Nghị định 116/2010/NĐ-CP ngày 24/12/2010 của Chính phủ.


Dịch vụ nổi bật